Vitray şirkəti 30 ildən artıq müddətdə regional müştərilərə xidmət göstərir

Whitney Stained Glass-dən Pete Billinqton bir işıqda işləyir

Whitney Stained Glass girişinə daxil olduğunuzda, hər rəngin kəsilməmiş şüşəsi saxlanılır, gizli bir bağa və ya muzeyin arxa, xüsusi, iş sahəsinə girmək kimi. Sehrli yerlər və bütün ətrafdakı gözəlliklər var. Beş tam zamanlı və iki part-time çalışanının istedadları şaşırtıcıdır. Hamısı beş ilə altı il arasında şirkətlə olmuşdur. Onlar vitray pəncərələr və qapıları, çəhrayı lampalar, çilçıraqlar, mozaikalar, lampalar, backsplashes və digər unikal bərpa layihələrini hazırlayır, bərpa edir, quraşdırır və saxlayırlar. Cari və ikinci sahibi Pete Billington, vitray işində işləmək üçün xüsusi bir bacarıq dəsti alır: yeni iş üçün rəsm və illüstrasiya qabiliyyəti, geometrinin anlayışı, rahatlıq, yaxşı bir "göz" tikinti qabiliyyətinə, yüksəkliklərdən qorxmamağa, diqqətli olmağa və ağır obyektlərin qaldırılmasına və daşımasına imkan yaradır.

Whitney Stained Glass xam şüşə təchizatı

Dükan birinci mərtəbədəki dörd otaqdan və yuxarıdan ibarətdir. Zəmin mərtəbəsində rəsm / desen sahəsi, şüşə sahəsi, dülgərlik sahəsi, sementləmə sahəsi, qaynaq sahəsi və atəş / soba sahəsi, həmçinin ofis yerləşir. Üstü yüngül masa, kitabxana, müştərilər üçün vitray saxlama və mətbəx / ara otaqları olan bir şüşə boya sahəsidir. Şirkət dörd şüşə soba və bir cam boya fırını var, çünki rənglənmiş bir neçə rəngli vitray daha da qalıcıdır.

Whitney Vitray Şüşə Atölyesi

Whitney Vitray 1984-da Jim Whitney tərəfindən başladı. 2005-ın sonunda öldü və onun əsas rəssamı Pete şirkətini 2007-da Jimin dul qadından satın aldı. Pete, Cleveland Dövlət Universitetindən bir şəkil dərəcəsi ilə bitirən və kollecdən sonra bir sənət təchizatı mağazasında çalışarkən, daha da qalıcı mövqeyə ehtiyac duydu. Jim ailənin dostu idi və Pete'nin valideyninin evinə Super Bowl partiyasına gəlmişdi. Jim, Pete adlı studiyaya dəvət etdi. Bu səfərdə Pete bir iş istədi. Jim bir rəssam işə alınmadığını söylədi. Pete yalnız əlləri ilə işləmək istədiyini söylədi. Jim dedi: "Tamam, Bazar ertəsi günü başlaya bilərsiniz." Oktyabr 1998 idi; qalanı tarixdir.

Pete işini satmır və ya yeni müştərilərə aktiv olaraq baxır. Onun bütün regional müştəriləri təkrar müştərilərdir və ya şirkətin nüfuzuna görə onu ağızdan tapırlar. Müştərilərin geniş siyahısına Stan Hywet Hall & Gardens, Lakeview Qəbiristanlığı, Trinity Katedrali, Köhnə Taş Kilsəsi, Elizabeth Seton Lisesi və bir çox digər kilsə və öz fərdləri daxildir. Onun işinin 25 faizi yeni şüşələrin quraşdırılmasıdır; qalanı bərpa edir. Bu layihələr mürəkkəb və vaxt sərf edir. Misal üçün, Monroe şəhərindəki bir kilsənin vitray bərpası layihəsi başa çatmaq üçün beş il çəkdi. Pete Jim ilə ilk böyük iş 30-da Birinci Birləşmiş metodist kilsəsi idith Stiv və Euclid Ave., Cleveland, həmçinin çoxillik bir layihə oldu.

Pete'den hansı layihənin sevimli və ya ən yaddaqalan olduğunu soruşdum. O deyir: "Onların çoxu. Bir Tiffany'yi ayırdığınızda, həqiqətən, həftələr boyu istehlak edir. E. 40-də Calfee Building-da 60-by-6-nin işıqlandırma işini yenidən qurduqth St və Rockwell Ave. Bu iş üçün, dokuya uyğun bir xüsusi rol almağa məcburam. Nyu-Cersidə bir şirkət tərəfindən hazırlanan roller, 6 "diametri 7" uzunluğunda idi və xərcləri $ 35,000 idi. "

Turumda maraqlı bir mövzu ortaya çıxdı: qurğuşun. Bəli, işçilərin hamısı gündəlik işə düşür və işə məruz qalırlar. Onlar hər il sınaqdan keçirilir və təhlükəsizlik zonasında yaxşıdır. Pete deyir: "Biz əlimizi çox yuyaq. Əsasən, köhnə şeylər pisləşdiyi və oksidləşdiyi üçün təhlükəlidir, amma ilk növbədə onu nəfəs alsanız və ya yeməsə, narahat olursunuz. Əlaqə bir məsələ deyil. "

Pete əsasən suluboya rəngləyən hazırlanmış gözəl sənətkardır. O, hələ də şəxsi sənətini edir, soruşduqda, "YEAH! Mən işlə bağlı olmayan işi etməliyəm, amma təsis və avadanlıqlardan istifadə etmək üçün öz vitrayımı da edirəm. Mənim işçilərim də eyni şeyi etməyə təşviq edirəm ". O, mərhum, böyük şüşə sənətçi Dan Fentonun kitabından yazır Şüşə altında istilik: Tam soba iş notları, 1982-2004"Günəşin soyuq soba qoymasına heç vaxt icazə verməyin". Vitray haqqında, deyir "Painted glass is my favorite, xüsusilə Münhen tərzi, köhnə Alman məhsulları". Niyə görmək üçün aşağıdakı şəkil baxın.

Münhen stili vitray

Ona nə ilham verdiyini soruşduqda, "Sürücü müvəffəqiyyətli qalmaq, biznesdə qalmaq, işçilərimə ödəmək və onları işləməyə davam etmək üçün çalışır. Müştərilərimə bir daha işə və başqalarına danışmalarını istəyirəm. Bir sənətkar kimi işləmək və özümü sevdiyim şeyi etməyə kömək etmək qabiliyyəti. "

şüşə Whitney Vitrayda bərpa edilir

Xoş gül, pizza salam

bişirmək isti itlər və qril üzərində hamburgerlər

HGR ilin pizza üçün qoyduğu və hamburgerlər və İtalyan sosis üçün BBQ ızgarası gətirən zaman yay hüququ bilirik! May 2 2018-un ilk cookoutu olacaq. Hər çərşənbə axşamı 11-dən 1 pm-ə qədər hər çərşənbə axşamı, müştərilərimizə oktyabrın əvvəlində, hava şəraitinə icazə verəcəyik. Yağış yağdıqda, biz içəri nahar gətirərik və yerinə pizza verəcəyik. Bu il yeni bir şefi salamlayırıq; Buna görə də, necə etdiyini bildiyinizə əmin olun.

Bir HGR hərrac üçün vaxt!

HGR Industrial Surplus May 2018 hərracındaAuksion yeri

4101 Venice Rd.

Sandusky, Ohio 44870

Cleveland şəhərindən 60 kilometr qərbdə

Hərrac tarixi - 3 tarixində May 9

Təftiş tarixi - May 2 10-dən 4 pm-ə qədər

Basın burada maddələrin tam siyahısı və təklif etmək üçün.

İş Təlimlərini Bitezləşdirin: İşəgötürənlər üçün əlçatanlıq

Euclid Ticarət Palatası logo

26250-801-dan 18-dan 8-da 30 Euclid Ave., Suite 9, Euclid, Ohio-da Euclid Ticarət Palatasına Müstəqil Yaşamaq Xidmətlər xidmətinə qoşulun: 30-20: XNUMX təhsil müzakirəsi üçün. Son ABŞ-da siyahıyaalma göstərir ki, ABŞ əhalisinin XNUMX faizi əlil və ya görünməz olsun, əlil insanlardır. Müzakirə əlilliyi olan şəxslərin işə salınması yoluyla daha müxtəlif və əhatəli iş mədəniyyətinin yaradılması ətrafında baş verəcəkdir. Onlar əlilliyi olan insanların işə götürülməsi ilə bağlı miflərə, həmçinin ADA baxımından tələb olunan potensial ucuz / qeyri-yaşayış yerlərinə və əsas əlilliyi etikasına dair miflərlə çıxış edəcəklər. Müəyyən məsələləri aradan qaldırmaq üçün vaxt veriləcək.

İştirak haqqı yoxdur. Üzvlük tələb olunmur.

Qeydiyyatdan keçin burada.

AWT RoboBots komandasına dəstək verir: Euclid Liseyinə toxunulmazlar!

HGR Industrial Surplus, Euclid Lisesi RoboBots komandası forması geyindirdi

SC Industries Euclid HIgh School RoboBots komandasını dəstəkləyir
SC Industries
İçecek Maşın və Fabricators
İçecek Maşın və Fabricators
Müalicə Euclid Heat
Müalicə Euclid Heat
Zaqar İnc. Gary Zagar
Zagar Inc.

Euclid Ticarət Palatası Qəhvə Əlaqələri: St Joseph Rehab Mərkəzi

Euclid Ticarət Palatası logo

21800-da 17-da 8-da 30-da EST-in Cox Rehab Mərkəzi, XNUMX Chardon Rd., Euclid, Ohio, Ticarət Palatasına qoşulun: XNUMX-da qəhvə və pasta, şəbəkə və heyətlə tanış olmaq gözəl kampus.

İştirak haqqı yoxdur. Üzvlük tələb olunmur.

Qeydiyyatdan keçin burada.

STEM həqiqətən əhəmiyyətlidirmi?

STEM təhsil infographic
edutopia.org izni

Qonaq Qonaq Blogger Fran Stewart, Ph.D. STEM Dilemma: Bölgələrə Diqqət edən Bacarıqlar MPI qrupu vasitəsilə)

Mühəndislər dünyanın problemi həll edirlər, lakin daha çoxunun yaranmasına səbəb olan bəzi bölgələr hansı problemləri həll edir?

Siyasətçilər bunu düşünməlidirlər.

Elm, texnologiya, mühəndislik və riyaziyyat (STEM) dərəcələrinin arxasınca, sadəcə, şəxsi maraq və ya peşəkan həvəsdən başqa bir şey deyil; indi də regionlar üçün iqtisadi vacib və ictimai prioritet hesab olunur. Yerli məktəblərin, eləcə də dövlət və federal təhsil xərclərinin tədris proqramlarında (və hətta adlarda) dəyişikliklər aydın siyasət fərziyyəsini əks etdirir: Yerli iqtisadiyyatlar elm adamlarının kəşflər, mühəndislər problemləri həll edərkən və kompüter mütəxəssislərinin proqram təminatı həllərindən faydalanırlar. Bu peşəkarlar cəlb edə biləcək və ya inkişaf etdirə biləcək yerlər, bugünkü texnologiyaya əsaslanan iqtisadiyyatda potensial qazananlar kimi görünür.

Bu şərti müdrikliyin müəyyənliyi yerli STEM "boru kəmərlərinin" artmasına yönəlmiş sayısız müdaxilələrə səbəb olur. Bununla yanaşı, əhəmiyyətli bir sual qalır: STEM-işlənməmiş işçilərin daha böyük bir təchizatı həqiqətən üçün iqtisadi mənfəət yaradır regional iqtisadiyyat? Yeni tədqiqatlar göstərir ki, STEM işçilərinin sıralarını genişləndirmək üçün imitativ səylər işləməyəcək - çünki bu bacarıqlara regional tələbatdakı mühüm fərqləri, eləcə də regional rəqabət üstünlüyü üçün digər bacarıqların əhəmiyyətini nəzərə almırlar.

Niyə? Bir çox STEM təşəbbüsündə örtülü olduğundan, STEM-də təhsil alan daha böyük bir işçi havuzunun, məşğulluq artımı və iqtisadi rifahı təmin edən yeni məhsullar, yeni məhsullar və yeni proseslərə gətirib çıxaracağı inancdır. Ancaq xüsusi bir sənətkarlıq olub-olmadığı aydın deyil texniki bacarıqları yeni məhsullar və bazarlar yaradır və ya əgər sahibkarlıq İstedadlar - tendensiyaların tanınması, imkanların nəzərdə tutulması, risklərin qiymətləndirilməsi və maneələr qarşısında dayanıqlıq - böyümənin həqiqətən böyüməsi. Yalnızca diqqət texniki innovasiya aspektləri, problemlərin həlli, tənqidi düşüncə, komanda işi, ünsiyyət və səthilik kimi digər bacarıqların əhəmiyyətini minimuma endirir. Araşdırmalar göstərir ki:

Bütün STEM işləri deyil bir universitet dərəcəsi tələb edir.

STEM yalnız alimlərdən, mühəndislərdən və proqram təminatlarından daha çoxdur. Elektromexaniki texnikalar, sənaye istehsalçıları və kompüter sayısal nəzarət maşınları proqramçıları kimi bir çox texniki və mexaniki iş, inkişaf etmiş STEM imkanlarını tələb edir. Bu STEM işləri yüksək regional əmək haqqı və regional iqtisadi rifahın digər tədbirləri ilə əlaqələndirilir.

STEM investisiyası məşğulluq artımına gətirə bilməz.

STEM-də iş yerlərində daha çox regional məşğulluq ilə əlaqəli faydalara baxmayaraq, iqtisadi inkişaf strategiyası olaraq STEM qabiliyyətinə investisiya etmək mütləq bir iş proqramı deyil. Niyə? Yüksək STEM tələblərinə malik işğalların qeyri-mütənasib işləməsinə meyllidir az işçiləri.

Bütün yüksək ödənişli işlərdə STEM dərəcələri və ya bacarıqları tələb olunmur.

Yüksək STEM tələblərinə malik işğallar daha yüksək əmək haqqı ödəməyə çalışırlar belədir yüksək səviyyəli "yumşaq" bacarıqları (məsələn, tənqidi düşünmə, problemlərin həlli, komanda işi və kommunikasiya) tələb edən peşələr. Ödəniş edən peşələr ali əmək haqqı yüksək STEM tələb edənlərdir yüksək yumşaq bacarıqları. Bu peşələr elm adamları, mühəndislər, proqram təminatlarının inkişaf etdiriciləri və həkimlər, həm də sənaye istehsalçıları, elm müəllimləri və müəyyən biznes əməliyyatları üzrə mütəxəssislərdir. Üstəlik, yüksək səviyyəli yumşaq bacarıqları, lakin aşağı səviyyəli STEM bacarıqlarını tələb edən bəzi peşələr - baş menecerlər, menecerlər, hüquqşünaslar, müəllimlər, maliyyə məsləhətçiləri və psixi sağlamlıq məsləhətçiləri - yüksək əmək haqqı olan mükafat işçiləridir.

Yüksək səviyyəli STEM iş yerləri bölgələrə fayda verir, amma yüksək səviyyəli yumşaq bacarıqları tələb edənlər.

Bir bölgə, STEM bacarıqlarının inkişaf etdirilməsinin təşviq edilməsindən yaxşı iqtisadi yaxşılıq görür, lakin regionlar da yumşaq bacarıq inkişafına diqqət yetirməkdən faydalana bilər. Mənim tədqiqatımda yüksək səviyyəli yumşaq bacarıqlı / aşağı səviyyəli STEM bacarıqlı iş yerlərində daha çox işçi konsentrasiyası olan rayonlarda daha yüksək orta əmək haqqı və adambaşına düşən gəlirlərdən istifadə edilmişdir. Bu, qiymətli yumşaq bacarıqların inkişafına daha çox diqqət yönəldilməsinə ehtiyac duyur.

Çox rayonlarda aşağı səviyyəli, aşağı əmək haqqı işi üstünlük təşkil edir.

İqtisadi inkişaf siyasəti əsasən regional iqtisadiyyata fayda verən "yüksək bacarıqlı" iş yerləri doldurmaq üçün işçilərin təchizatını artırmağa yönəlmişdir; aşağı səviyyəli bacarıqların təsirinə kifayət qədər diqqət yetirilmir. Daha çox yarım bütün ABŞ istihdamının nisbətən aşağı səviyyədə olması və aşağı səviyyədə işlə təmin edilən böyük miqyaslı məşğulluq regional iqtisadi rifahı azaldır. Aşağı səviyyəli STEM bacarıqlı və aşağı səviyyəli yumşaq bacarıqlı məşğulluğun daha yüksək payı olan rayonlar aşağı əmək haqqına, daha az iqtisadi artıma, aşağı məhsuldarlığa və adambaşına düşən gəlirlərə daha aşağı düşür. Bu nisbətən aşağı səviyyəli peşələr - ərzaq xidmətində, pərakəndə və evdə sağlamlıq işlərini əhatə edən - regional iqtisadiyyatlarda mühüm rol oynayır və minlərlə vacib işi təmin edir, lakin onların məhdud ödənişləri və faydaları yalnız fərdi işçilər üçün deyil, cəmiyyətlər də var.

Bölgələr bacarıq tələblərinə görə fərqlənir.

Mənim işimdə regionun mühəndis, elm adamları, proqram təminatı işləyiciləri və buna oxşar STEM işğalları hesabına məşğulluğun ən böyük payı beş dəfə daha çox STEM bu işğalın ən az payı olan bölgədən daha çox məşğulluq. Bəzi bölgələrdə bakalavr dərəcəsi tələb edən işlərdə məşğulluq nisbəti təxminən 60, digər bölgələrdə isə aşağı səviyyəli işlərdə 60 faiz və ya daha çox iş yeri var. Bacarıqların konsentrasiyalarında və təhsil səviyyəsində geniş dəyişiklik regional sənaye qarışıqları və irsiyyətlərindəki fərqləri əks etdirir. Yüksək bacarıqlı işçilərin təchizatının artmasına dair universal məqamlara baxmayaraq, bu fərqlər istedad tələbini və regionların rifahını müxtəlif yollarla formalaşdırmağa davam edir.

İmitativ siyasətlər ödəmir.

İqtisadi inkişafı təşviq etmək üçün STEM işçilərinin təchizatını artırmağı nəzərdə tutan yerə əsaslanan təşəbbüslər yeni inkişaf etmiş insan kapital sərmayələrinin (və ya qabiliyyətli işçilərin) yerli qalmayacağı riskini yaradır. Təvazökar gənc işçilər çox hərəkətli olmağa meyllidirlər, yəni onlar tez-tez iş yerləri, emosional əlavələr və ya onları yerləşdirmək üçün səliqəli imkanları olmayan digər yerlərdə öz tələblərinə cavab vermirlər. Başqa sözlə, bölgələr səhvən nəticədə fayda verən istedadları inkişaf etdirə bilərlər digər bölgələr. İnsan kapitalına sərmayə qoyuluşu riskli olmasına baxmayaraq, regionun sənaye qarışığının istedad ehtiyaclarına uyğun olmayan bacarıqlara sərmayə qoymaq təhlükəli ola bilər.

Yerli və dövlət səviyyəsində siyasətçiləri və iqtisadi inkişaf praktikantları üçün çağırış, regional iqtisadiyyatın xüsusi qabiliyyət ehtiyaclarını dəstəkləyən proqramlar və strategiyalar hazırlamaqdır - mövcud sənaye obyektləri üzərində qurulması, inkişaf üçün yeni imkanlar müəyyənləşdirilir. İşçilər və bölgələr üçün imkanları sağ istedad və uğurlar qarışığı qeyri-adi; texnologiyanın iş mühitlərini təkrarlayan sürəti və istedad tələbləri bərabər şəkildə nefes alır. Lakin iş yerini pozan eyni texnologiyalar, həmçinin, tələb olunan bacarıq və bilikləri inkişaf etdirmək üçün daha ucuz, daha sürətli, daha əlçatan və daha yaxşı hədəf yollara imkan verən iş tələbləri və bacarıq konsentrasiyalarının daha yaxşı anlaşılmasına kömək edə bilər. Bölgələr, öz aktivlərini səhmdar almağa və ağıllı şəkildə investisiya etməlidirlər - yalnız başqalarının STEM səylərini təqlid etməməlidirlər.

HGR hansı işəgötürəndir? Brad Coates ilə Alıcı Spotlight

HGR alıcı Brad Coates
Ciddi Brad

Siz HGR və nə ilə başlamaq idi?

Mənim başlanğıc tarixi Oktyabr 2013 idi. Brian Krueger, icraçı direktoru ilə bir neçə danışıqlardan sonra, HGR gələcək və inkişaf üçün bir vizyona malik olduğunu hiss etdim. Bunun bir hissəsi olmaq istədim. HGR-nin toxunmamasına və özümə məxsus olmadığı bir əraziyə çıxmaq həyəcanlandı. Ondan zəng gəldikdə, Sysco ilə satış nümayəndəsi kimi ilk günümdeydim. Mən HGR-nun nə ilə oturduğunu və mənə təklif etdiyi avtomobildə olan oğlana dedim; başqa bir alıcıya ehtiyacımız olub-olmadığını soruşdu.

Sizin ərazisi, siz gündəlik nə etməliyəm?

Mən Kansas, Nebraska, Iowa və Missuri əhatə edirəm. Bazar ertəsi mən təklif edirəm və gələcək həftəyə hazırlaşıram. Çərşənbə axşamı və cümə günləri, mən məşğulluq baxaraq yolda oldum. Yolun uzun bir günündən sonra işləyirəm, axşam yeməyimi aldım, sonra kompüterə bir neçə saat gələcək.

Siz ən çox iş haqqında nə düşünürsünüz?

Alıcı olmağın hər şeyi sevirəm. Hər səhər məni gündəmə gətirəcəyini, nə baxacağımı, görüşəcəyimi və ümid edirəm satın alacağım şeyləri görmək üçün heyecanlandım. HGR ilə uzun bir karyera gözləyirik. Şəxsi dostlarımdan bir çoxu mənim müştərilərimdir. Düğün, pensiya partiyaları, motosiklet sürmələri və s. İştirak etdiyim HGR departament alıcılarının görüşləri olduqca zəhmli.

Sizin ən böyük problem nədir?

Bölgəmizdəki ən böyük problem göndərmə xərcidir. Təəssüf ki, biz bir neçə bəhsdən uzaqlaşmalıyıq, çünki artıq məbləği almaq və göndərmək mənasız deyil. Aydındır ki, digər çətinliklər evdə / iş-həyat balansı ilə birlikdə yolda olmağı özlərinə təqdim edirlər.

HGR sizin ən maraqlı an nədir?

Əslində, ilk dəfə HGR-ə gedirik! Hamımız yol yolumuz var, amma soyuq soyuq, qaranlıq, çirkli anbarda gəzirəm və özümə "cəhənnəmdə nə içindəyəm?" Deyə düşünürdüm. O anda baxıram və böyük komandamızdan çox qürur duyuruq. HGR böyüməsinə və nə qədər gəldiyimizdə əməyi keçən insanlara.

Siz iş etdiyiniz zaman bunu nə edə bilərəm?

20 + il üçün men bir kollec basketbolu məmuru oldum. Təqaüdçü olduğumdan sonra bu boşluğu doldurmaq üçün bir şey lazım idi. Beləliklə, indi uşaqlarımın idmanını və babamın məşqçiliyindən çox məmnunam. Bunun xaricində, gitara oynayan və mənim Harley (Merle Haggard) yoldaşları ilə açıq yolda çıxartmaq. Həm də toylarımda, hovuzda və s. İxtisaslaşan öz DJ şirkətim var.

Sizin qəhrəman və ya böyük təsir / ilham və nə kimdir?

Mənim böyük babam Cecil Bradley mənim ən böyük təsirlərim idi və mənim üçün ən böyük təsirdir. O, həmişə insanlara və bütün insanlara hörmət və ləyaqətlə davranırdı. O, bir qəriblə görüşməmişdi və o, mənim gənc yaşda insanın necə olmasını öyrədirdi.

Hər kəsin biləcəyini istəmədiyindən qaçırdım hər şey?

Mən öz işçilərini özlərinə qoyan bir qrup sahibə heç vaxt çalışmadım. Gəlin bir-biri ilə ünsiyyət qurmaq, bir-birimizə yardım etmək, prosesləri yaxşılaşdırmaq və özümüzü daha da yaxşılaşdırmaq üçün özümüzü yaxşı tutan bir şirkət kimi işləyirik.

HGR alıcı Brad Coates
Silly "Batman" Brad